Tutte le tasse dovranno avere una forte impronta progressiva.

Tutti i rinnovi contrattuali invece dovranno essere ad importo fisso (ad esempio se ci decide per 100 euro di aumento, questo importo sarà lo stesso per tutti: dal dipendente con la busta paga più bassa al top manager)

Il compenso dei dirigenti dovrà essere un multiplo (stabilito nello statuto della società) del più basso stipendio dell’azienda